AS8 - КЛУБ ЛЮБИТЕЛЕЙ AUDI A8 и AUDI S8

Все добрый день. В двух словах, меня решили сократить на работеи ещё одного коллегу. Не потому что мест нет, просто им так удобнее. Но сейчас вопрос не в этом. Я честно отработал январь месяц и 31-го мне устно сказали что сокращают меня, а когда я отказался уволиться по собственному мне 1-го февраля всунули на подпись уведомление о сокращении с требованием подписать задним числом, я отказался. Подписал 1-ым февраля. На меня обиделись, чтобы я не дай Бог не накосячил в действующей системе(они думают мне это надо) мой аккаунт заблокировали и теперь не пускают к компу. Но так как им приходится сокращать меня по закону, мне тут сидеть и бездельничать ещё почти 2 месяца. Но меня такое положение дел пока устраивает, главное на работу не опаздывать и обедать не больше часа в нужном промежутке времени. Ну так вот, ближе к телу. Зарплата в нашей компании официальная, перечисляется на банковскую карту, состоит она из оклада, примерно 2\3 и премиальной части. Премиальная часть фиксированная, причем уже не первый год. То есть из месяца в месяц премией к окладу выплачивается одна и та же сумма. В организации существует такая традиция, что при увольнении сотрудника ему платят только оклад, независимо от того сколько он отработал в текущем месяце. То есть премиальную часть убирают. Что мне и сделали за январь.

Ключевые моменты:
1) Мы работали в праздники в дежурном режиме(из дома) с подключением к корпоративной сети, выполняя обычные технические процессы компании.
2) В рабочие дни мы как обычно таким же образом работали ночами из дома.
3) Месяц отработан мною безупречно, как и любой месяц прошлых лет. То есть никаких выговоров и нарушений у меня нет и не регистрировалось. Я очень ответственный работник.
4) Месяц отработан полностью, но выплачен только оклад.
5) Премиальная часть стабильная из месяца в месяц зафиксированная в штатном расписании.
6) Никаких приказов о лишении оной не выходило и не выйдет
7) О наличии в компании положения о премировании я не в курсе, в данный момент пытаюсь выяснить

Лишили как бы на словах, мотивируя тем что платят её за хорошую работу и могут безо всяких уведомлений не выплатить. Что они и сделали. Я почти смирился, понимая что так и есть, в договоре прописан только оклад, но тут одна сотрудница, уволившаяся по подобной схеме все-таки уговорила выплатить ей премию и её выплатили, смотивировав что случайно не подали данных на премию. Выплатили через месяц после увольнения.

Исходя из всего вышеописанного вопрос, есть ли какие-либо законные методы вернуть себе премию за отработанный месяц?

Уточнение, правда, или нет, но говорят что в "официальной" штатке размер премии не указан, лишь оклад. Следовательно вроде бы ничего не должны. Но как противоречие этой штатке мне на карту переводилась каждый месяц одна и та же сумма, а это значит, что налицо фальсификация данных. Не могут же они из воздуха платить эти премии? Тем более была какая-то ведомость, в которой мы за них периодически расписывались.

Нашел такую статью: http://www.eg-online.ru/consultation/85109/

Андрей, ищи локальный нормативный акт вашей конторы (положениие об оплате труда, коллективный договор) и внимательно его изучай. Премия, насколько мне известно, относится к компетнеции работодателя, и ее начисление или неначисление зависит полностью от нормативных актов вашей конторы. Также почитай свой трудовой договор, что там написано на эту тему.

В любом случае читай ваш конторский регламент и попроси у кадровика свой офер или должностную инструкцию где прописаны размер и порядок оплаты. Скорее всего сами не заплатят, придётся судиться, в суде понадобятся эти бумажки.

Piterskiy78 писал(а):В любом случае читай ваш конторский регламент и попроси у кадровика свой офер или должностную инструкцию где прописаны размер и порядок оплаты. Скорее всего сами не заплатят, придётся судиться, в суде понадобятся эти бумажки.

Должностной инструкции нет На её написание просто успешно забили года два назад, когда хотели её написать. Так что обязанностей у меня нет

Это всё хорошо, но не твоя проблема, а предприятия. Значит нужно попросить приказ у бухгалтеров, на основании чего-то же тебе начисляли з/п? Вот это, что-то и нужно.

icezellion писал(а):Премия, насколько мне известно, относится к компетнеции работодателя, и ее начисление или неначисление зависит полностью от нормативных актов вашей конторы.

100% так и есть. Обычно твой непосредственный начальник подает в бухгалтерию служебной на основании которой делается приказ о премировании. Обычно это подается каждый месяц, но могут сделать и на год и на два одной служебной. Например мотивируя Ваш труд в выходные дни и дежурства. Самое паскудное, что все это они могут по написывать задним числом, так что любая проверка ничего не даст. Вот оклад в штатном - это не спрячешь. Но они я так понял его 100% выплачивают.

Есть ещё момент, тебе совсем не обязательно оставшееся время торчать на работе.
Ведь даётся это время на то, что ты подыщешь себе другую работу. Вот и ищи, а премия
отобьётся окладом за это время (ты же сам написал, что премия всего 1\3 от оклада).

Антон писал(а):Есть ещё момент, тебе совсем не обязательно оставшееся время торчать на работе.
Ведь даётся это время на то, что ты подыщешь себе другую работу. Вот и ищи, а премия
отобьётся окладом за это время (ты же сам написал, что премия всего 1\3 от оклада).

Ну так если не прийду на работу, то засчитают как прогул типа отсутствие более 4 часов и уволят. Я бы с радостью

Не засчитают.
Это по-закону так. Когда же тебе искать работу, ездить на собеседования?

Не юрист, но судя по тому, что нет на предприятии должностных инструкций (должностного регламента) - а это на мой взгляд основные обязанности которые ты исполняешь, то мне кажется еще очень много нарушений присутствует в кадровой и бухгалтерской политике предприятия. Можно просто намекнуть, что дело о выплате премии будет возможно решаться через суд - лишних неприятностей руководство не захочет и выплатит премию. Ведь тебе лишнего не надо - будьте добры расплатится за сделанную работу.

Мало того что уволили, так еще и Дизель подорожал.

Антон писал(а):Не засчитают.
Это по-закону так. Когда же тебе искать работу, ездить на собеседования?

Если можно. ткни пальцем в закон. Сам ищу данные хотя бы о каком то времени на поиск работы в неделю, но был намек, что если прогуляю, то все будет жестко

Tralebus писал(а):Мало того что уволили, так еще и Дизель подорожал.

ничего, Путин сказал, Путин сделал!

сегодня по 24,90 на МТК заправился

На МТК вообще не рекомендую заправляться, воруют по чёрному. Недоливают очень много, неоднократно их проверял. Причём обращение к руководству ничего не меняет...

Всю жизнь на МТК заправляюсь =) В Сервисе хвалят свечки и инжектор! Да и по баку все ровно! Одна колонка другой Розь!

Alcogol писал(а):если прогуляю, то все будет жестко

так и есть

Антон писал(а):Есть ещё момент, тебе совсем не обязательно оставшееся время торчать на работе.
Ведь даётся это время на то, что ты подыщешь себе другую работу. Вот и ищи, а премия
отобьётся окладом за это время (ты же сам написал, что премия всего 1\3 от оклада).

Не прав. На работу по закону надо хоть или по взаимной достигнутой договоренности можешь не отрабатывать 2 недели. Еще не забудь забрать деньги за неотгулянный отпуск.)))