как рассчитать отпуск?

[вежливый лось]

Ощущение что бухгалтер на работе меня обманывает...

Ситуация такая:

Принят на работу(приступил к исполнению обязанностей) 16.02.2007, контракт действует год и один месяц - истекает контракт 14.03.2008. Бухгалтер утверждает, что мне за февраль 2007 и март 2008 отпускные не положены, так как отпускные положены только если отработал более полумесяца...А в феврале я отработал 12 дней, в марте - 14-это меньше полумесяца в обоих случаях...соответственно мне за эти месяцы отпускные не положены. Таким образом, я отработав год и месяц (13 месяцев в реальности) получу отпускные только за 12 месяцев, то есть как будто я отработал всего год. Что 13 месяц действительно получается безотпускной???Есть специалисты среди нас по такому вопросу?

[Максим]

тоже должен учитываться

[вежливый лось]

А как доказать это?

[Максим]

А как доказать это?

рабочий год у тебя начинается с 16 февраля, т.е. ты отрпаботал полный год и один неполный месяц, но больше половины месяца, значит округляется в большую сторону до месяца и счит-ся выплата.

ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

(Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28)

[Максим]

Вопрос: Работник организации принят на работу 10 января 2005 г., а с 17 октября 2005 г. данный работник увольняется по собственному желанию. Как определить количество месяцев, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка за отработанное время. Иными словами, ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год.
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
В рассматриваемом случае рабочий год для данного работника будет с 10 января 2005 г. по 9 января 2006 г. С 17 октября 2005 г. работник увольняется.
С 10 января 2005 г. по 9 октября 2005 г. работником отработано 9 полных месяцев. Период с 10 октября по 17 октября составляет 8 календарных дней, то есть меньше половины месяца. Следовательно, этот период не учитывается.
Таким образом, общее количество месяцев, за которые работнику предоставляется компенсация, составит в данном случае 9.

С.С.Лысенко
Издательство "Главная книга"

[вежливый лось]

Спасибо огромное соавосечник!!!Взаимопомощь всегда и везде!Завтра пойду драть бухгалтера...А то блин думают, что если русский работает в Африке, то ему и спросить не у кого...

[Akin]

Русский бухгалтер он и в Африке русский бухгалтер...

[Максим]

Спасибо огромное соавосечник!!!Взаимопомощь всегда и везде!Завтра пойду драть бухгалтера...А то блин думают, что если русский работает в Африке, то ему и спросить не у кого...

в Африке хорошо, тепло...